リビアスでは、全パートナーが安心して、そして目標を持って働けるよう、
人事評価制度を導入しています.ᐟ.ᐟ

これは、簡単に言えば「成績表」のようなものですが、
決して一部の「スター選手」だけを
評価するためのものではありません⸜(๑’ᵕ’๑)⸝

「成績表」と聞くと、つい身構えてしまうかもしれません。
しかし、リビアスの人事評価制度が目指すのは、
それぞれの役割を果たすことで正当に評価される
「チーム作り」です。

スポーツに例えるなら、エースストライカーの得点だけでなく、
献身的なディフェンス、的確なパス、
縁の下の力持ちとしての貢献といった
チームを構成する全ての働きが光る仕組みです◝✩

これにより、「誰かだけが頑張る」のではなく、
「全員がそれぞれの立場で全力を尽くす」という、
強固で一体感のある組織を目指しています( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎

この大切な人事評価制度を、全パートナーに深く理解してもらうため、
この度、人事部がEラーニング動画を作成し、運用を開始しました.ᐟ.ᐟ

これまでは社内研修で集中的に制度の説明を行っていましたが、
「一度の研修ではなかなか覚えきれない」
「日常業務で忙しいと復習する時間がない」という声がありました。

そこで、今回作成されたEラーニングは、
週に1回、朝礼の前にたった2～3分程度で
見られる短い動画になっています🤍

短いからこそ、何回でも繰り返し見ることができ、
人事評価制度の基本から詳細までを、自分のペースで、
より分かりやすく学ぶことができるようになりました♪

これにより、制度が「難しいもの」「遠いもの」ではなく、
「身近なツール」として感じられ、日々の業務と結びつけて
活用できるような仕組み作りを進めていますꕤ˖°

このEラーニングの導入は、
リビアスが「全員の成長」を本気で考えていることの表れです。

評価の仕組みを正しく理解することで、
「何をすれば評価されるのか」
「会社は自分に何を期待しているのか」が明確になり、
日々の業務に対するモチベーションと納得感が高まります𓂃𓈒𓏸︎︎︎︎

「知っている」と「理解している」の間には大きな隔たりがあります。
この新しい学びの機会を最大限に活用し、
全パートナーが成長し続けるリビアスにご期待ください。