リビアスが全社をあげて取り組んでいる価値観教育の現場を体験する「大西昌宏と回る現地見学会」を2018年4月から始めました。現地見学会ではリビアスのサロンを代表の大西昌宏と共に周っていただき、どのようにして500名を超える社員と価値観を共有しているのかお伝えしていきます。

リビアスが価値観教育を導入したのは2010年。環境整備を導入したことがきっかけでした。導入から間も無く8年が経ちますが、明らかに会社が変わったと実感しており、今ではリビアスにとって欠かすことができない教育の仕組みとなっています。

500名を超える社員のマネジメントにも、環境整備を根底にした価値観教育を徹底することで実践しており業績を拡大したい企業の経営者様や多店舗展開を実現したい企業の経営者様にとって、何かヒントを掴んでいただければと思い見学会を開催しています。

目次

現地見学会の内容
店舗見学
本社見学（東京開催時は支社見学）
大西昌宏による講義
懇親会
リビアス 大西昌宏からのメッセージ
現地見学会の内容
見学会の様子をお伝えしていきます。

店舗見学
指定の会場に集合し見学会の概要をご説明した後、店舗見学へ向かいます。

リビアスでは、「働く人のモチベーションが高ければ、売上は自然と上がる」と考えており、モチベーションをあげるための社員教育の仕組みをお伝えします。

店舗見学では環境整備に取り組む現場をお見せしています。

普段は目にすることのないバックヤードもご案内しますので現場で働くスタッフがどのような仕組みのもと仕事をしているのかお伝えしていきます。

本社見学（東京開催時は支社見学）
店舗展開をするうえで人材の獲得は必須です。人手不足、人材不足に多くの企業が悩む昨今、良い人材に来てもらうには良い会社にするしかありません。

リビアスの本社・支社では、価値観教育のための様々な取り組みが見える化し、掲示しています。

本部に掲示してある掲示物について、その取り組みの意図や意味を説明していきます。

見える化を徹底することで、会社の価値観を働く人に共有することができます。会社の価値観とあう人を集めるためにも徹底した見える化を進めています。

大西昌宏による講義
組織を成長拡大させる為の近道、多店舗展開のノウハウと、価値観を共有できる人材教育の仕組みの一部をご紹介いたします。

リビアスは「教育」をもっとも大切にしており、理美容業界ではおそらく日本一、教育に時間とお金をかけている企業です。

ここでいう教育とは現場の技術や接客態度だけではなありません。

会社の方向性を足並みを揃えるための企業の理念やビジョン、成り立ちを学ぶ教育もありますし、社長の価値観を学ぶ教育の場もあります。

環境整備も一つの教育です。

多店舗展開を成功させるために実践しているノウハウについて講義をおこないます。

懇親会
今の時代は、「個の経営」から「群れの経営」と言われています。リビアスもそうですが、１社だけで大きく発展していくことは難しくなりました。

同じ業界で働く人だからこそ、共通の悩みを抱えていたり、悩みを乗り越えるノウハウを持っていることも多いです。

そこで、気軽に悩みや相談事を語り合える場として懇親会を開催しております。懇親会には大西昌宏をはじめとするリビアスの社員も参加しますので、1日の見学会を通じて感じたことを気軽に相談してもらえればと思います。

リビアス 大西昌宏からのメッセージ
生活に密接に関連した理美容業界の需要は、現在では人々の美意識向上によって高まっています。

しかし、大手の進出やディスカウント店の出現により、顧客数および顧客単価の低迷が続き、中小の理美容事業者の経営は苦戦を強いられているのが現状です。

固定客の獲得に成功し、競争に勝ち残るためには更なる技術の向上はもちろんのこと、ときには経営や会社の在り方について見直す必要が出てきます。

経営方針や戦略、人材育成などお悩みの企業様に向けて、リビアスでは培ってきた成功のノウハウをご提供できる準備がございます。ともに理美容の発展に向けて尽力させて頂きたいと考えています。ぜひ私たちリビアスにご相談ください。

この記事で紹介したリビアスの現地見学会は下記のバナーからお申し込みできます。