株式会社リビアスは、「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。

SDGsは、国際連合によって採択された17の目標から成り立っており、
リビアスはこれらの目標達成に向けて積極的に取り組んでいます。

特に、企業活動において重要視しているテーマは、
「働きがい確保」「パートナー教育」「働く環境整備」です。

これらは社員の働きやすさや成長を促進し、
より良い社会作りに貢献することを目指して掲げています。

リビアスでは、社員の一人ひとりがその実現に向けて
主体的に取り組むことができる環境作りを進めています🤍 ̖́-

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【　健康診断の実施と社員の健康管理　】

リビアスでは毎年10月から健康診断を実施しており、
社員が自分の健康状態を定期的にチェックし、
生活習慣の見直しを行う良い機会を提供しています。

この健康診断は、社員が自身の健康を確認するだけでなく、
早期の健康問題を発見するための重要なステップです。

定期的に健康診断を受けることで、病気を早期に発見し、
進行を防ぐことが可能になります。

これにより、社員の健康が守られ、
同時に企業全体の生産性向上にも寄与することができます。

社員が健康でいられることが、
会社全体の成長を支える重要な要素だと考えています🕊️

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【　衛生委員会での健康・安全教育　】

また、リビアスでは毎月、衛生委員会を開催し、
社員全員に健康や安全に関する最新の情報を共有しています。

過去には睡眠や腰痛に関する勉強会を開催し、
社員が日常生活に役立つ健康知識を学べる機会を提供しました◝✩

12月には「冬に流行る感染症」について学ぶ予定で、
社員がその予防策や対策を知ることができる貴重な機会となります。

社内での情報共有は、社員一人ひとりの健康意識を高め、
職場内での感染症の拡大を防ぐためにも非常に効果的です⸜(๑’ᵕ’๑)⸝

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【　働きやすい環境づくりと福利厚生の充実　】

社員が充実した生活を送り、仕事とプライベートの両立ができるよう、
リビアスではライフスタイルに合わせた勤務形態を柔軟に提供しています♪

例えば、産休・育休制度や復職後の相談支援を行い、
社員が安心して家庭と仕事を両立できるようサポートしています。

さらに、社員の能力を最大限に引き出すために、
資格取得支援や社内研修などを実施しています🫧

これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが自分の可能性を広げ、
働きがいを感じられる職場づくりを行っています( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎

リビアスは、社員が成長し続ける環境を提供することで、
持続可能な社会の実現に向けた貢献を目指しています𓂃𓈒𓏸︎︎︎︎