3つの戦略で辞めない人材を確保する|リビアスの採用戦略とは?

リビアスでは今年40名を超える新卒社員が入社することになりました。

大学生が9名、専門学校生が10名、高校卒が27名の内定が決まり、来年4月に新しいリビアスパートナーの仲間入りをします。

内定が決まったあと、大学卒の方には、入社するまでにできるだけたくさん会社の行事に参加してもらうようにしています。これは、実際に働き始めたときに、「思っていた会社と違う」というギャップを無くすためです。

社長やリビアスパートナーと交流したり、様々な研修や行事に参加することでリビアスの価値観を知り、理解した上で入社してもらいたいと考えています。

価値観をしっかりと共有し、「働きたい」と思ってもらえる企業になることで辞めない人材を確保することに繋がっています。

リビアスが人材を確保するためにとっている戦略は大きく3つです。

  1. 新卒者(大卒・専卒・高卒)の積極的な採用
  2. 社長のかばん持ち
  3. 入社前の価値観教育

この記事では、リビアスの採用戦略を紹介していきます。

新卒者(大卒・専卒・高卒)の積極的な採用

リビアスの新卒採用の大きな特徴は「理美容師免許のない人」でも積極的に採用していることです。募集している人材は、資格を持っている人に限りません。

これから理美容業界で働きたいという方なら誰でも応募することができます。これは、働きながら資格を取得できる仕組みがあるからです。

実際に、「4年制の大学に行ったけれど、子どもの時からの夢だった美容師を目指したい!」という動機で入社したパートナーもおり、理美容師を目指す方なら資格の有無に関係なく入社することができます。

スタリアビューティカレッジについてはこちらの記事をご覧ください

卒業生の90%が1年以内に店長に就任!理美容師の即戦力を育てるスタリアビューティカレッジ大阪の魅力を紹介!

2016.07.15

入社後の母校訪問

入社して約3ヶ月ほど経つと母校を訪問してもらうようにしています。リビアスに入ってどこまで成長したかを恩師に報告に行くのです。

入社してすぐに社会人としてのマナーや挨拶、礼儀節度などの教育を行うので3ヶ月で大きく成長しています。

母校の先生は、「入社してまだ日が経っていないのに、ここまで変わるのか!」と驚かれます。

教え子の成長を実感してもらうことで、次の年へとつながっていくのです。

入社前の価値観教育で辞めない人材をつくる

内定が決まれば、入社までの期間に様々な研修や行事に参加してもらうようにしています。これは、入社後に「思っていたのと違った」というギャップを無くしたいからです。

月に1度は、研修や行事に参加してもらうことでリビアスの価値観を知ってもらうようにしています。そうすることで会社のことを理解して入社してもらえるため、簡単には辞めない人材を確保することができるのです。

社長のかばん持ちとして1日同行し価値観の確認を行う

内定が決まるまでの最後の試験は、社長のかばん持ちです。

かばん持ちと言っても、実際に「鞄」を持つわけではありません。

社長の仕事に1日同行して、サロンを訪問したり研修に参加することで、リビアスのことをより詳しく知ってもらうための場です。

社長とも1日ゆっくり話すことができるので、疑問点や不安点を聞くことができます。

かばん持ちを通じて、を最後は「お互い一緒に働きたいなと」思えるかどうかを判断しています。

社長の仕事に1日同行し、サロンの点検などに周る

入社までに参加する研修

社長のかばん持ちが終われば内定者が決まります。

内定者は、リビアスで実施している参加する研修や行事に参加していただくことができます。研修を通じて、できる限り会社と関わることで「早くこの会社で働きたい」と思ってもらえるような環境作りをしています。

入社前に参加できる研修を一部紹介していきます。

早朝勉強会

朝7:30~8:30に実施している勉強会。「経営計画書」と「仕事のできる人の心得」をもとに、会社の価値観や方針を勉強していく勉強会

朝7時30分から始まる早朝勉強会で会社の方針や日々の動きを全社員に共有しています!

2016.08.08

環境整備点検同行

毎月行なっている環境整備点検に同行し、点検を体験することで、サロンの雰囲気や取り組みを実感することができます。ビューティフェイスやビューティアイラッシュなど様々なサロンを見学します。

理美容師の感性を磨き人と企業を育てる環境整備|リビアス最大の文化を紹介します!

2016.07.25

内定式

内定が決まっている人は全員参加です。社長・副社長・事業部長からこれからの仕事について激励の言葉を贈ります

この他にも、

  • 課題図書制度
  • 伊勢神宮参拝
  • まつげエクステやネイル研修

などの行事に参加できます。

まとめ

リビアスの採用制度を紹介しました。リビアスが最も大切にしているのは、パートナーと会社の価値観を揃えることです。

これから社会に出て行く若者にとって初めて働く会社は非常に大きな役割を持ちます。

仕事感や価値観は会社の方針に大きく影響されますし、その影響次第で人生も大きく変わります。だからこそ、学生のみなさんにもシビアな目で見ていただきたいという思いがあり、あらゆることを公開するようにしています。

双方納得した上で、入社してもらい、気持ちよく働いてもらえる環境を目指しています。